难缠类型1

　　没能力还喜欢发脾气

　　小荷：我在一家杂志社工作，我们项目组有个年轻的女孩子，是那种没有能力却时刻喜欢指挥别人的人。说她没有能力，不是我一个人的体会，我们班组的人都有这样的感觉。她现在做我们的统筹编辑，经常是把我们的稿件改错，弄得我们哭笑不得。而且最可恨的是，每次错了，她都不会承认是自己的错误，总是寻找各种原因把责任推脱到我们身上。类似的事情出现了很多次，我实在是忍无可忍了，就自己找主管领导反映。我们部门所有的记者联合起来，找主管领导要求换掉这位统筹编辑。我们收集了她所有的错误证据，很快她就被调到其他版组去了。除了没有能力外，这个人遇事就发脾气，杂志社经常会接到一些读者的咨询电话，每次她接完电话后都要发牢骚，甚至有时还骂几句脏话，很让人讨厌。

　　专家箴言：距离产生美

　　舒月（心理问题专家）：在职场上，有人喜欢抱怨，有人喜欢发脾气，有人八卦，有人背地里出卖同事……这些职场行为，可能直接就影响到了他人的身心健康和私人生活。面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，并且要尽量学会去改变自己的行为，而不是迎合这类同事。在职场上，一定要跟人保持距离，也要学会运用“暂时逃避”的哲学，因为距离产生美感，距离有助于你保持平静的心态。

　　难缠类型2

　　自私自利老板却赏识

　　王韬：我有个同事，很让人讨厌，不仅仅是我，我们很多的同事也是一点都不喜欢她。我想大家不喜欢她主要是因为这个人特别自私。我们项目组特别忙，大家通常下班后还不能回家，有时公司就给大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什么，从来都是她一个人说了算，而且她总是根据自己的口味和当天的心情，来确定大家要吃什么。

　　我们经常需要给客户进行策划，她说白了没有什么策划能力，于是每次开会前，都装作不懂然后问其他同事有什么想法，之后在策划会上就干脆当作自己的想法一股脑全都抛出去了。我们发现只要是我们项目组受到表扬的策划，她都想方设法说是自己的想法，最后无论是物质的奖励还是精神的赞扬都属于她自己。有一次，我和她去大连出差，她自己见完客户就去逛街什么的，我闷头在宾馆工作。回公司后，她请示领导把自己逛街打的费用都报销了，还说我不能报，因为我呆在宾馆没出去应该就没有花费。

　　让我们大家生气的是，这么一个人，我们老板还是很赏识的，主要原因是她非常听话，在老板跟前会来事儿，老板说一，她从不说二。

　　专家箴言：不议论同事

　　舒月：自私是人的本性，在职场上存在竞争，自然就存在利益关系，那么同事和同事之间就可能存在争斗。从你的叙述中，你们讨厌的同事用自己的自私维护着自己在你们公司的一席之地，这在常人看起来不可理喻，但在她看来，这些正是她维护自己职场地位的有效方式。其实生活中，我们每个人都有长短，不是俗话说“十个指头伸出来还不一样长”嘛，和同事相处要尽量去发现他的长处。另外，在工作中，最好不要和别人经常谈天，因为在你的叙述中，你说你们很多同事都不喜欢这个自私的工作伙伴，所以我判断你们有交流才会得出这样的结论。所以需要提醒的是，在办公室里最好少讲工作以外的话题，尤其不要议论自己的同事。不要让自己成为各种办公室八卦新闻的转运站。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，而当别人跟你谈论他人的是非时，最好用“别人的事情咱没有必要操心”这类的话回绝了。

　　难缠类型3

　　专爱挑剔别人的人

　　小屈：我在现在的公司做的很不舒心，因为我现在的上司是一个爱挑剔的人，对我们要求非常严格。按理说这是好事情，大家平时做工作也都非常小心。可是，有时上司有点在鸡蛋里挑骨头的嫌疑。一次，我和她加班给公司副总写汇报材料，完成后需要给她审查。因为她审查材料有个习惯，就是材料必须被打印在纸上，而当天我们的打印机出了问题，我为了给她看打印的材料，跑了几层楼到处找其他部门能不能打印。等打印好拿给她后，她竟然还说我速度太慢，我解释后，她批评我应该提前让技术保障部门将我们的打印机修理好。我很生气，因为这不是我的错呀，再说，她年纪很轻，看电子版的稿件也是一样呀。可是这种时候，她作为上司就不能迁就一下吗？

　　专家箴言：同事是合作者

　　舒月：如果你正好遇到的是一个苛刻的同事或上司，请多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢？是本身对自己、对工作的要求就很高，还是习惯成自然，愿意显示自己的能耐来压制别人？

　　如果是你的上司要求高，不妨接受对方的批评和建议，尝试去改变自己适应他的意见和建议。如果觉得对方不怀好意，那就干脆说明白：“你为什么总看我不顺眼？”职场上矛盾冲突很正常，解开这些疙瘩，让矛盾冲突得到解决也是一个好办法，但有一个尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建设性的解决问题。

　　因为你的同事是你的竞争对手，有时你需要说服他，有时他需要说服你，你们更多的时候是团队合作者。